En+ создала инновационную систему развития персонала, ориентированную на принципы разнообразия, равенства и инклюзии

En+ Group разработала собственную систему подготовки кадров и совершенствования образовательного уровня, сообщила директор департамента внешних коммуникаций компании Ольга Санарова во время конгресса ответственного бизнеса «ESG–(Р)Эволюция». По её словам, компания организовала комплекс мер по обучению и развитию специалистов, направленных на улучшение образовательной среды в стране.

В числе инициатив – программы, рассчитанные как на детей разных возрастных групп, так и на студентов. Особое внимание уделяется сотрудничеству с вузами и колледжами.

Например, в 2022 году в федеральную стипендиальную программу En+ вошли 50 учебных заведений из 18 российских городов, отметила Санарова. По её словам, для студентов открыт корпоративный учебно-исследовательский центр (КУИЦ), предоставляющий дополнительные знания и навыки в энергетической отрасли, а также реализуются акселерационная программа «Лаборатория энергетики» и образовательный проект «Академия IT», направленный на подготовку молодых специалистов в сфере информационных технологий.

Все эти образовательные проекты были инициированы основателем холдинга Олегом Дерипаской, который на протяжении многих лет формировал систему мотивации сотрудников и стимулировал активное вовлечение молодежи в производственные процессы. «За все время существования данных программ сотни выпускников получили возможность трудоустроиться», – рассказала представитель компании.

Кроме того, молодые специалисты после трудоустройства продолжают активно участвовать в деятельности предприятия. По инициативе работников энергетического направления Группы было создано 38 молодежных советов, активисты которых реализуют социально значимые, благотворительные и экологические проекты, одновременно приобретая ценный опыт в организации и управлении», – подчеркнула Санарова.

Она также отметила, что En+ Group придерживается принципов концепции DE&I (разнообразие, равенство и инклюзивность), которая предусматривает равные права для всех сотрудников вне зависимости от пола, возраста, национальности и других факторов как при найме, так и в процессе работы. «Ни один из этих факторов не должен становиться причиной для дискриминации на рабочем месте», – подчеркнула представитель компании.

Вместе с тем, по словам Санаровой, проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники в России, существенно отличаются от тех, что наблюдаются в других странах, что связано с особенностями менталитета, культуры и традиций.

Одним из характерных для России вызовов является эйджизм – дискриминация по возрасту. При этом предвзятость может проявляться как в отношении молодых сотрудников, так и к более опытным работникам: первых обвиняют в недостатке опыта, а у вторых считают, что их навыки устарели.

«Что касается молодых специалистов, то работодатель может компенсировать недостаток опыта, создавая специальные образовательные программы и предоставляя возможности для прохождения стажировок и практик», – объяснила Санарова. В кулуарах конгресса она также коснулась темы гендерного равенства и возрастающей роли женщин в компании.

Для женщин En+ планирует открыть «Центры Счастья» — своеобразные клубы, где можно будет осваивать кулинарное мастерство, посещать тематические лекции и пользоваться услугами салонных процедур. «Мы уверены, что ключ к устойчивому развитию бизнеса — это мотивированный коллектив, довольный условиями труда», – заключила Санарова, добавив, что эта тема сейчас актуальна как никогда.