В рамках федеральной мотивированной программы по развитию оборонно-промышленного...
В рамках федеральной мотивированной программы по развитию оборонно-промышленного комплекса Минпромторг переподготовит 200 тыщ служащих оборонных компаний. Такие меры нужны для сохранения кадров в критериях, когда на одних предприятиях не хватает профессионалов, а на остальных наблюдается излишек.
Как поведал "Известиям" и. о. министра индустрии и торговли Рф Денис Мантуров, переобучение служащих будет нужно лишь в тех отраслях, где будет делается реформирование либо сокращение.
- У нас по оборнке в целом нет планов по сокращению кадров, так как наблюдается кадровый недостаток - в основном, по авиапрому и в судостроительной индустрии.
Потому для работы на особо загруженных предприях мы приглашаем профессионалов из Украины, из остальных государств, остальных регионов нашей страны, - объяснил Мантуров.
При всем этом он отметил, что излишек работников отмечается в боеприпасной отрасли и на предприятиях спецхимии, так как идет резкое понижение размеров закупки их изделия.
- С учетом резкого понижения размеров закупок по госборонзаказу будет нужно формирование целой программы реформирования боеприпасной отрасли и спецхимии.
На данный момент она находится на шаге собственного завершения. Вот там будет нужно переобучение и опредленное сокращение людей.
И мы заинтересованы в том, что люди остались не на улице, - объяснил Мантуров.
Директор по управлению персоналом Иркутского авиационного завода Сергей Полищук в интервью «Известиям» поведал, что завод, не дожидаясь решения «сверху», запустил свой учебно-производственный центр, где переучивает служащих с невостребованными профессиями под производственные нужды.
- Подготовка профессионалов в стране ведется без учета потребностей компаний.
Правительство поначалу готовит никому не подходящих профессионалов, а позже растрачивает средства переподготовку, - отметил Полищук.
На «Ижмаше» также организовали свой учебный центр, где рабочие осваивают смежные профессии и посещают курсы увеличения квалификации.
Сейчас на заводе недостаток с токарями, фрезеровщиками, станочниками, слесарями 4-6 разряда, операторами и наладчиками станков с числовым программным управлением, инженерами, конструкторами и технологами.
В ОАО «Климов», где разрабатываются газотурбинные движки для танков, кораблей, самолетов, вертолетов, «Известиям» поведали, что готовятся к переезду на новейший конструкторско-производственный комплекс с новеньким оборудованием.
- На данный момент рабочие все еще работают на трофейных германских станках времен Великой отечественной войны, но после переезда им предстоит научиться работать на современном оборудовании с числовым программным управлением.
Обычно, отличному токарю либо слесарю, чтоб освоить новейший станок довольно пары дней, - пояснили на заводе.
При всем этом тем, кто новейшие станки освоить не сумеет, придется идти на пенсию. - У нас в основном работают или юные спецы, или люди пенсионного возраста, которые с переездом просто выйдут на заслуженный отдых, - объяснили на заводе «Известиям».
Управляющий персонала рекрутингового агентства «Kelly Services» Наталья Примакова считает, что совершенно сбрасывать пожилых людей со счетов оборонщикам не стоит. - Наша родина лишь подошла к «демографической яме», и в дальнейшем кадровый кризис будет лишь усугубляться.
При всем этом возрастные сотрудники к обучению способны – основное, не перевоплотить этот процесс в пустую формальность, а кое-чем их заинтриговать, - объяснила Наталья Примакова.