Юрист Красовская предупреждает - при ненормированном рабочем дне оплачивать сверхурочные не обязаны

Сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, могут привлекать к выполнению обязанностей сверх установленного времени без выплаты доплаты за переработку, однако существуют определённые особенности, пояснила агентству «Прайм» ведущий специалист ЕЮС Оксана Красовская. Такая практика характерна для организаций, где производственная ситуация требует подобного режима у части персонала.

График и основания для привлечения сотрудников к дополнительной работе должны быть закреплены в официальном приказе — например, проведение аварийно-восстановительных работ. В этом случае оплата сверхурочных не предусмотрена, однако работникам должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск минимум на три дня в год.

Ненормированный режим нельзя вводить без согласия самого сотрудника, а также он не применяется к тем, кто трудится неполный рабочий день или смену. «Невозможно принудительно заставлять работника постоянно перерабатывать, даже если у него установлен ненормированный график.

Иначе такая работа будет классифицироваться как сверхурочная, которая требует либо повышенной оплаты, либо предоставления отгула продолжительностью не менее времени фактической переработки», — отметила Красовская. При нарушениях трудовых прав она рекомендует обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд.