Зампред правительства Ольга Голодец провела совещание с представителями...

Зампред правительства Ольга Голодец провела совещание с представителями заинтересованных органов власти и разных компаний по вопросцам соц качеств развития кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса Рф. Вице-премьер выделила значимость формирования корпоративной культуры и введения этического кодекса на предприятиях ОПК и обозначила ряд пт, на которые нужно направить внимание конкретно работодателям. — После утверждения профстандарта Минобрнауки обязано с работодателем приготовить образовательный эталон, и конкретно тут придется потрудиться.

Нам необходимо создавать отличные образовательные программы, которые разрешают быстро и глубоко осваивать нужные профессии.

Когда мы готовим кадры, то мы готовим их по чрезвычайно узенькой специальности. Крупная просьба ко всем руководителям кадровых служб — пристально поглядеть на эту делему.

Вы удовлетворены, что у вас такие узенькие специальности, либо все-же стоит перейти на мировые стандарты образования, ежели это будет нужно?

Тут всё будет идти от ваших пожеланий и запросов, — заявила вице-премьер. Потом Ольга Голодец затронула две остальные важные темы — заработная плата и мобильность кадров.

По первой теме зампред отметила, что зарплата для конкурентоспособности компаний и страны в целом является принципиальным вопросцем. Но средняя заработная плата зависит от каждого определенного региона в отдельности, а сбалансированность внутреннего рынка труда — общий вопросец компаний и представителей власти.

Относительно мобильности кадров вице-премьер поведала, что на данный момент осуществляется совместная работа с рядом компаний по поддержке мобильности людей, которые переезжают в остальные регионы по приглашению компаний.

— У нас есть сеть «Работа. ру», через которую раз в год трудоустраиваются 3 млн человек.

Мы хотим предложить вам сделать подраздел, чтоб поиск был точечным, — предложила Голодец. Отдельной и принципиальной темой обсуждения была корпоративная культура, на которой Ольга Голодец приостановила свое пристальное внимание.

— Мы много говорим о профессионализме. Ничего не будет, ежели не будет внедряться новенькая корпоративная культура.

Я лицезрела разные книжечки ваши, которые молвят о новейших принципах и ценностях в той либо другой компании.

Отношение к труду начинается с культуры, и это чрезвычайно непростая разработка.

Уважение к труду, профессии, результату, здоровому стилю жизни, семейным ценностям и иному — это всё сказывается на труде и результатах работы вашей отрасли, — отметила вице-премьер. — Ошибки и отсутствие дисциплины в ваших отраслях могут стоить чрезвычайно недешево не только лишь для компаний, да и населения земли.

Ежели необходимо, то сформируйте этический кодекс.

Необходимо это сделать, так как, к огорчению, на предприятиях у нас есть суровые трудности, и мы их лицезреем, что греха таить, у нас есть случаи злоупотребления алкоголем. Возьмем в пример корпоративные празднички, которые совершенно не корпоративные, желаю увидеть.

В протокол по итогам совещания вошла масса предложений и поручений (есть в распоряжении «Известий»). Во-1-х, Минпромторгу вместе с Минэкономразвития и Минфином при формировании проекта госпрограммы развития оборонно-промышленного комплекса предугадать финансирование работ по информационно-аналитической поддержке организаций ОПК по вопросцам сохранения и развития кадрового потенциала и сотворения системы увеличения квалификации и переподготовки кадров по более нужным фронтам.

Свои предложения ведомства должны представить в октябре.

Во-2-х, Минпромторгу вместе с «Росатомом» и «Ростехом» доверено проработать вопросец сотворения Центра оценки и сертификации квалификации персонала организаций ОПК. Сроки установлены до марта 2016 года.

Минобрнауки и Минпромторг совместно с «Росатомом» и Роскосмосом должны приготовить предложения по изменениям в закон «Об образовании в РФ». Поправками предлагается предоставлять организациям ОПК, включенным в сводный реестр организаций ОПК, независимо от присутствия в их уставном капитале толики РФ права заключения контракта о мотивированном приеме в учебные заведения.

Это значит доп выделение средств из бюджета под определенные цели и формирование доп экономных мест на специализации оборонно-промышленного комплекса.

Кроме этого, ведомству Дмитрия Ливанова предстоит разглядеть вопросец о организационных механизмах приема и сквозного обучения по схеме «бакалавр–магистр» в рамках госплана подготовки кадров со средним проф и высшим образованием для ОПК на 2016–2020 годы.

Минстрою и Федеральному фонду содействия развитию жилищного строительства нужно проработать вопросец по вовлечению в оборот земляных участков, которые размещены в транспортной доступности от организаций ОПК, для строительства жилища для работников оборонно-промышленных компаний.

Также нужно привлечь Агентство по ипотечному жилищному кредитованию для формирования льготных критерий кредитования для жилищно-строительных кооперативов, создаваемых с ролью работников ОПК.

Отметим, что 2 июля глава правительства Дмитрий Медведев подписал распоряжение правительства о разработке Федерального центра мониторинга подготовки обученных кадров для организации оборонно-промышленного комплекса. Премьер поручил правительству выбрать компанию, которая возьмет на себя такие обязательства.

В свою очередь, глава Минпромторга Денис Мантуров своим приказом от 30 июля (есть в распоряжении «Известий») провозгласил базисной структурой для Федерального кадрового центра ОПК федеральное государственное унитарное предприятие «ЦНИИ «Центр». В задачки центра будут заходить: мониторинг кадровой обеспеченности ОПК, проведение исследований в сфере сохранения и развития кадрового потенциала ОПК, разработка прогнозов среднесрочной и длительной кадровой потребности, мониторинг трудоустройства людей в организации ОПК, предложения по увеличению уровня жизни работников ОПК и почти все др. Кроме этого, центр будет в тесноватой связке работать с муниципальными корпорациями («Росатом» и «Ростех») и органами исполнительной власти в целях подготовки предложений для правительства по проблемным вопросцам функционирования и перспектив развития кадровой системы ОПК.

Сам же Федеральный кадровый центр ОПК будет находиться в ведении ФГУП «ЦНИИ «Центр», директор которого и будет назначать главу новейшего кадрового центра.