1-ый зампред комитета Госдумы по индустрии и президент ассоциации «Лига содействия оборонным предприятиям» Владимир Гутенев («Единая Россия») 19 декабря вносит в нижнюю палату парламента проект закона о внесении конфигураций в ФЗ «Об образовании в РФ». Новейшие дополнения работающего закона будут касаться введения четырехлетней отсрочки от воинской службы для юных россиян, которые после окончания средних либо высших учебных заведений устроились на работу на компании оборонной, аэрокосмической, атомной, авиа - либо судостроительной индустрии. По мнению парламентария, на фоне острых заморочек с кадрами такое изменение законодательства поможет закрепиться на стратегических предприятиях юным кадрам, также сделает эти фабрики наиболее симпатичными для молодежи.
— Я вношу поправку в закон о образовании, согласно ей выпускникам средних и высших учебных заведений, которые в течение 3-х месяцев после выпуска устраиваются работать на компании сверхтехнологичной индустрии, будет предоставляться четырехлетняя отсрочка от службы в армии, — поведал Гутенев.
— Во-1-х, таковым образом мы решаем суровую делему закрепления кадров.
Во-2-х, делему трудоустройства юных профессионалов, которые после учебы идут в армию, где теряют квалификацию, а позже испытывают трудности с трудоустройством.
В-3-х, делему экономии экономных средств. На данный момент, по словам Гутенева, инициатива дискуссируется в «Общероссийском народном фронте».
Не считая того, идею уже обсуждали с руководителями больших промышленных компаний, которые ее поддержали. По словам законодателя, на фоне крайних событий и необходимости развития импортозамещения решение о обеспечении больших компаний рабочими кадрами является очень принципиальным для страны.
Член-корреспондент Русской академии военных наук и управляющий Центра военного прогнозирования Анатолий Цыганок увидел, что мысль отсрочки от военной службы для работников принципиальных производств не нова. — В СССР работники компаний военно-промышленного комплекса освобождались от службы в армии.
Когда были сделаны научные роты, те ребята, которые занимались подготовкой вооружения, побывали на всех предприятиях и смогли выбрать для себя профессию, а сами фабрики готовили для их особые образовательные программы. Таковым образом предприятие само для себя готовило сотрудника, — поведал Анатолий Цыганок.
— Наверняка, конкретно за счет этих кадров будут возрождать военную приемку, так как она на данный момент в печальном состоянии.
Наиболее того, в текущее время у министра обороны Сергея Шойгу решается вопросец, что те лейтенанты, которые идут на данный момент на военную приемку, будут получать квартиры.
Думаю, эта инициатива имеет те же цели, что и инициатива по отсрочкам. Прошлый заместитель командующего объединенной группировкой на Северном Кавказе Борис Подопригора также отметил, что парламентарий решил повторить опыт СССР.
В русский период уже использовалась практика отсрочек от военной службы, при всем этом они распространялись на большее количество профессий, чем предлагается на данный момент в нижней палате парламента. — Ранее в Русском Союзе таковая система действовала, в том числе, к примеру, и для сельских учителей.
Их призывали в армию не сходу, а через пару лет, и уже на офицерские должности.
Но стоит направить внимание на другое. Ежели правительство будет само верить, что вправду на этих должностях избранные ими спецы будут полезны, ежели ему получится обеспечить прозрачность и обосновать выбор каждого кандидата, то это будет оправданно, — произнес Подопригора.
— Но беда в том, что нередко выпускники исходят не из муниципальных интересов, а из личных.
Так что ежели эта инициатива откроет коррупционные способности, она перевоплотится в свою противоположность и компаниям это нанесет лишь вред. Андрей Ващенко, два месяца назад покинувший пост технического директора 1-го из главных оборонных компаний страны — НПК «Уралвагонзавод», поведал, что с завода часто призываются в армию юные и нужные в производстве работники.
— Такие случаи, когда работающий юноша возникает на заводе, но скоро обязан прервать свою деятельность для службы в армии, естественно, бывали.
Хотя в 18 лет еще трудно найти, как полезен будет сотрудник в дальнейшем. Но такое было.
Во времена СССР давали отсрочки, в том числе и по личным просьбам начальников компаний, — поведал он. — На данный момент же принимая такую инициативу, стоит учитывать и тот факт, что коррупция пробует проникнуть во все сферы.
А потому нужно проработать не только лишь неотклонимые сроки отработки освобожденными от армии сотрудниками завода на предприятии, да и ответственность самого компании за прием такового сотрудника. Это могут быть внутренние тестирования, стажировка под ответственность профессионалы либо начальника цеха с следующей чертой.